الفيسبوك خيارات الأسهم الموظف

كم من المال يجعل مدير المنتج الفيسبوك، بما في ذلك الأسهم †"В ولماذا لا تزال لا يشعرون الأغنياء.

حوالي 4 صباحا صباح قبل الاكتتاب العام في عام 2012، عندما بقي الشركة بأكملها حتى على "الإختراق ثون". ولكن الناس في الغالب معلقة حولها وشرب. أنطونيو غارسيا مارتينيز.

انضم أنطونيو غارسيا مارتينيز إلى الفيسبوك كمدير منتج قبل الاكتتاب العام في عام 2011. وقد تم تعيينه للعمل على منتجات الإعلان في الفيسبوك، وأنه في نهاية المطاف خلق مصير فبكس تبادل الإعلانات.

غارسيا مارتينيز غادر الشركة في عام 2013 ثم كتب كتاب "الفوضى القرود"، وصفا لما يشبه العمل جنبا إلى جنب مع مارك زوكربيرج في الفيسبوك في مينلو بارك، كاليفورنيا. "الفوضى القرود" هو على الارجح أفضل، وصف أكثر تفصيلا لما يشبه العمل في شبكة وسائل الاعلام الاجتماعية العملاقة من وجهة نظر الموظفين العاديين.

ويكشف الكتاب أن العديد منهم يتم تعويضهم بشكل جيد جدا. هذا ليس من المستغرب، حيث أن المنافسة على العاملين في مجال التكنولوجيا في شمال كاليفورنيا مكثفة. ولكن غارسيا مارتينيز ذهب خطوة أبعد من ذلك. وقال انه بالتفصيل بالضبط ما كان يدفع، في الراتب، والأوراق المالية والخيارات والمكافآت. في حين أن الرواتب في الفيسبوك ليست سرا، فمن غير المعتاد أن نرى موظف الفيسبوك وصف تعويضاتهم في مثل هذا التفصيل.

اتضح أنه حتى عندما كنت تقدم حزمة بقيمة ما يقرب من 1 مليون دولار، كنت لا تزال لا تشعر الأغنياء، وكتب غارسيا مارتينيز:

عرض الفيسبوك الأصلي كان 75،000 سهم، استحقاق على مدى أربع سنوات، بالإضافة إلى راتب 175،000 $. كنت قد تمكنت من حجب ما يعادل 5000 سهم مقدما نقدا لدفع ثمن بطاقات الائتمان، سيارة جديدة (مع لوحة ترخيص أدغروك، بطبيعة الحال)، والمراكب الشراعية كنت ثم يعيش على - حوالي 200،000 $ نقدا معا . تركت 70،000 سهم. على افتراض الأداء الاسمي، من كل من لي والشركة (وكانت مكافآت لدينا نتاج استعراض الأداء الفردية ومضاعفة على مستوى الشركة أكثر أو أقل اختيارا تعسفا من قبل زوك)، وكنت الحصول على مكافأة نقدية في نطاق 7-15 في المئة.

وقال غارسيا مارتينيز شركته وضعت مثل هذا، في يوم الاكتتاب العام:

38 $ للسهم Г - (70،000 سهم · · 4 سنوات + 3000 سهم مكافأة سنوية) + (175،000 $ الراتب الأساسي + 17،500 $ مكافأة سنوية الخام) = 971،500 $ سنويا [حوالي 80000].

ولكن بعد ذلك. الضرائب! وأسعار العقارات وادي السيليكون!

بعد أن استغرق إرس قطعت غارسيا مارتينيز مع حوالي 550،000 $. شقق في منطقة سان فرانسيسكو تبدأ من 1 مليون دولار وتصل إلى 3 ملايين دولار لمنزل لطيف ولكن متواضع. حتى عندما كنت بالقرب من مليونير في سف على الورق، والظروف الفعلية الخاصة بك لا يزال يشعر الطبقة الوسطى بالتأكيد، ويقول غارسيا مارتينيز.

وإذا كان قد عقد على أي من هذا المخزون، غارسيا مارتينيز سيكون أفضل حالا الآن. في حين تراجع فب إلى المراهقين بعد الاكتتاب العام، فإنه يتداول الآن عند 131 $.

انضم العديد من الموظفين الفيسبوك الشركة في وقت سابق بكثير مما فعل، وظهرت من الاكتتاب متعدد الملايين. وظهر ذلك لاحقا، يقول غارسيا مارتينيز، في شكل "هواء معسر" داخل الشركة مع انشقاق الناس على السيارات الفاخرة:

لم أكن أدرك تماما كل هذا، ويجلس هناك في اليوم الأول كانت الشركة العامة، وتبحث في سعر السهم، ولكن أنا قريبا قريبا بما فيه الكفاية. كنت أرى ليس فقط ثرواتي تغيير (حتى لو لم يكن في تماما "اللعنة لك" نوع من الطريقة) بسرعة كبيرة. وتلك من الجميع في جميع أنحاء تتغير كذلك. من ليالي سخيفة قليلا (أذكر عشاء شريحة لحم مزدوج وأربعة فواتير مطعم الرقم في هناك في مكان ما)، إلى تراكم سريع نوعا ما من بورشس، كورفيتس، وحتى فيراري الغريب في موقف للسيارات، أشياء تفترض بعض ديوشد الهواء في الفيسبوك، على الرغم من كل الصخب الشركات للانضباط التقشف. وكان ذلك كله في المستقبل. في ذلك الحين، بدا لي أنني سأعيش أخيرا في شيء فوق مستوى الكفاف، ولديها أكثر من الفول السوداني في البنك.

غارسيا مارتينيز يعيش الآن على متن قارب في ولاية واشنطن.

موظف الفيسبوك السابقين مع خيارات الأسهم: وهنا ما يشعر وكأنه مشاهدة خزان الأسهم.

تراجع سهم الفيسبوك إلى مستوى منخفض جديد اليوم، ويتداول الآن عند حوالي 22 دولارا.

هذا يجب أن يكون مؤلما لمشاهدة لموظفي الفيسبوك الحالي، الذين لديهم الكثير من الثروة مرتبطة الشركة، ولكن معظمهم لا يتحدثون عن ذلك.

لحسن الحظ، موظف فاسيبوك السابق الذي يبدو أيضا أن تمتلك الكثير من فاسيبوك ستوكو فتحت على كورا على ما يبدو.

كما قد تتوقع، فإن الشعور هو مزيج من الإحباط مع المستثمرين وول ستريت الذين لا يفهمون استراتيجية الفيسبوك على المدى الطويل وحالة من الهدوء نظرا إلى أنه ليس هناك الكثير مما يمكنك القيام به حيال ذلك.

وهنا رده الكامل: В.

أنا موظف سابق، ولا أستطيع أن أتكلم عما سيشعر به الموظف، لذلك هذا ليس هو الجواب الذي تبحث عنه. ولكن، فقط للمتعة، وهذه هي المشاعر لقد كنت أشعر أكثر من هذه الأشهر الأولى منذ الاكتتاب العام. أتصور أن بعض هذا قد يتردد صدى مع الموظف الحالي.

الإحباط مع السوق. В وقد كان الفيسبوك دائما التركيز على المدى الطويل، وأي شيء من شأنه أن يؤثر بشكل كبير على نجاحها على المدى الطويل قد تغيرت ماديا في الأشهر 6-12 الماضية. وكان من الضروري إجراء بعض التعديلات على سعر السهم ومن المتوقع حدوثه بعد الضجيج والتعامل مع الاكتتاب العام. ولكن مستوى تقلب الأسعار لا معنى له نظرا لاستراتيجية الشركة طويلة الأمد وما حدث فعلا على الأرض وفي المشهد الإعلامي العام. سيكون من الرائع أن يبرد الناس ويشاهدون لمدة عام بدلا من ربع (أو أسبوع أو يوم)، أو على الأقل سوف يستغرق لحظة لفهم كيف تعمل الشركة قبل شراء مخزوناتها. يشعرون بأنهم واثقون تماما من أن سحق المبكر حول الأسهم الفيسبوك سيكون في نهاية المطاف لا معنى لها على المدى الطويل. الفيسبوك لا يزال لديه الاستراتيجية الصحيحة، والكثير من الموهوبين، و بوتلود من المال، و الجحيم الكثير من المستخدمين، منتج جذابة في كل مكان، ومجرد عن جميع الموارد التي يحتاجها لتطوير الأعمال مربحة للغاية. أشعر أنني بحالة جيدة حول ما سوف الفيسبوك القيام به على مدى السنوات الخمس المقبلة وما بعدها. الصفاء. В كما يتوقع المرء، يرتبط الكثير من ثروتي الشخصية في الفيسبوك. في نهاية المطاف، هذه هي نعمة لم أكن أتخيلها عندما بدأت العمل هناك. لا أستطيع السيطرة على ما يحدث مع سعر السهم، خاصة لأنني لا أعمل هناك بعد الآن (على الرغم من أنني لو فعلت، لا أستطيع أن أتخيل أنني أشعر أن أكثر تمكينا). ليس لدي الكثير من القدرة على المناورة حتى مصاعد تأمين الموظفين السابقين، لذلك أنا على طول للركوب إلا أنه يلعب بها.

الخروج المبكر موظف الفيسبوك.

بواسطة ليز غانس 16 أغسطس 2010 - 8:58 م ست.

البقاء في بدء تشغيل التكنولوجيا لأكثر من أربع سنوات - الجدول الزمني الافتراضي خيار الاستحقاق - هو شيء نادر، ولكن يبدو من الملاحظ أنه في الفيسبوك البالغ من العمر 6 سنوات، انتقلت العديد من الموظفين في وقت مبكر ومؤثرة، على العديد منهم في الآونة الأخيرة. الفيسبوك هو صاحب عمل غير عادي، بعد أن كان ناجحا بشكل لا يصدق في حين توجيه واضح من الأسواق العامة لفترة أطول مما كان متوقعا. وغالبا ما يشجع الموظفين الذين يغادرون عملهم على مثل هذا المنتج مؤثر وتستخدم على نطاق واسع، وتريد أن تبدأ شركاتها الخاصة. وحرق آخرون. لا يزال آخرون يشعرون خنق من قبل هيكل إدارة الشركة.

ويقدر مصدر هو موظف في وقت مبكر في الفيسبوك (في الأرقام المزدوجة المنخفضة) أن حوالي نصف الأشخاص الذين انضموا قبل تاريخ استئجار هذا الموظف تركوا الشركة. وقال عاملون في شركة متعددة أن كيفين كوليران، أول شخص مبيعات الإعلان للشركة، هو الآن فاسيبوكر أطول حيازة بعد مارك زوكربيرج، مع الآخرين مثل كريس هيوز ودستين موسكوفيتز وآدم D'أنجيلو منذ تأسيسها الشركات الناشئة الخاصة بهم (جومو، أسانا و كورا، على التوالي)

وتشمل عمليات المغادرة الأخيرة الأخيرة آرون سيتيغ، المصمم الأول للشركة، الذي ينسب إليه الفضل في إنشاء مفهوم وضع علامات على أصدقاء الفيسبوك في الصور. قبل حوالي شهر جاء خروج كريس بوتنام، خالق الفيسبوك الفيديو الذي انضم إلى الشركة بعد القرصنة الموقع مع دودة لجعل ملفات تعريف المستخدم تبدو وكأنها كانت على ماي سبيس. وفي الأسبوع الماضي فقط، روتشي سانغي، أول مهندسة في الشركة كتبت رسالة بلوق تعلن عن أخبار فاسيبوك الراديكالية آنذاك في عام 2006 (وبذلك أصبحت هدفا لغضب المستخدم لاحقا)، كما تركت.

إزرا كالاهان، الذي انضم إلى عام 2004 كأول مدير منتج للشركة، غادر في يوليو. وقد غادر ييشان وونغ، الذي انضم إلى عام 2005 وأصبح مديرا للهندسة، في مارس / آذار، ويشغل حاليا حيزا مشتركا للعمل المشترك. كيت لوس، الذي انضم في عام 2005 وكان مدير المنتج للتدويل والتوطين، ويقال أيضا أن تركت، جنبا إلى جنب مع العديد من الآخرين، على صفحة كورا تحديثها باستمرار المكرسة لهذا الموضوع. كثير من هؤلاء الناس يسافرون حاليا والاسترخاء.

بدأ العديد من موظفي فيسبوك في الشركة فقط خارج الكلية ونشأوا معا. بوتنام، على سبيل المثال، المخضرم 4 سنوات للشركة، هو 24 فقط (ترك الكلية للانضمام). البعض الآخر يزداد انخراطا وتزوجا (أحيانا لبعضها البعض) والبدء في الأطفال. انهم بعيدون جدا عن الأيام الأولى من الفيسبوك برومز والمقصورة حزب تاهو برعاية الشركة.

أحد الإحباط من الموظفين في وقت مبكر هو أن لديهم قدرا محدودا من التنقل التصاعدي كما الفيسبوك قد نضجت. وباستثناء نائب الرئيس للمنتج كريس كوكس، يتكون فريق إدارة مارك زوكربيرج من الموظفين الخارجيين، وعدد كبير منهم من غوغل (غوغ). وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه قبل عامين، في الوقت الذي انضم فيه كو شيريل ساندبرج، كانت هناك سلسلة أخرى من عمليات المغادرة رفيعة المستوى، بما في ذلك أوين فان ناتا، ومات كوهلر، وكاتي جيميندر، وجيف هامرباكر، ولكن ذلك كان أكثر من تغيير الحارس التنفيذي.

عامل آخر في النزوح الأخير يمكن أن يكون حقيقة أن الفيسبوك عرضت الموظفين القدرة على نقد ما يصل إلى 1 مليون $ قيمتها من الخيارات الأسهم مع مساعدة من المستثمرين السماء الرقمية تكنولوجيز، في جزء منه لتخفيف الضغط نحو الاكتتاب العام. ومع ذلك، قال عاملون في أن مليون دولار أو أقل ليس هو الشيء الذي يمكن أن يتقاعده الشاب، خاصة بالمقارنة مع ما قد يكون قادرا على الحصول عليه بعد الاكتتاب العام، وبالتالي فإن الاستحواذ كان أكثر من مكافأة من سبب يغادر. أعتقد أننا لا يمكن إلقاء اللوم على الروس بعد كل شيء.

في كثير من الأحيان، انها العكس من الإرهاق الذي يقود الناس بعيدا: الموظفين في وقت مبكر يشعر ببساطة وكأنهم على رأس العالم، يدرك أنه الوقت المناسب لبدء شركة، وتتلقى اهتماما متعطشا المستثمرين في مشاريعهم الجديدة. البعض يترك لإيجاد الشركات الناشئة التي تتعلق الفيسبوك، ولكن ليست أولويات داخليا. على سبيل المثال، يقال أن مسار بدء التشغيل الجديد ديف مورين سيتم بناؤه على قمة منصة الفيسبوك، التي كان يديرها في الفيسبوك. أيا كان المسار ينتهي به (وهو حاليا في الشبح)، مورين سوف ظاهريا ساق حتى على المنافسة من حيث معرفة خطة اللعبة الفيسبوك وظائف. (من ناحية أخرى، فإن بدء مشروع خارج الكفاءة الأساسية للفيسبوك ليس بالضرورة رهان آمن؛ منذ الوقت الذي أنشأه كورا من قبل فاسيبوكرز السابقين D'أنجيلو وشارلي تشيفر، أطلقت فاسيبوك أسئلة مشابهة بشكل ملحوظ في فاسيبوك.)

مكان واحد الموظفين في وقت مبكر لا يبدو أن الفيضانات هو المنافسة. هناك أمثلة على مغادرة موظفي فيسبوك للعمل في غوغل وتويتر (على سبيل المثال، مدير المنتج جوش إلمان)، ولكنها نادرة.

اختارت فاسيبوك طريقة مميزة لتجديد الشباب المبتدئين موجو أنه قد يكون خاسرا في هذا الخروج المبكر من الموظفين: شراء الشركات الناشئة الشباب. وقد اكتسبت الشركة حوالي ثماني شركات صغيرة، ومعظمهم في الأشهر الستة الماضية، وعزز بنشاط مؤسسيهم: مؤسس فريندفيد بريت تايلور هو الآن كتو ومؤسس باراكي بليك روس هو الآن مدير المنتج. إن استخدام النقود لشراء شركاتهم قد يكلف الفيسبوك أكثر من متوسط ​​الإيجار، ولكنه ينعش استقرار الشركة من 4 سنوات دورة الخيارات خيار الاستحقاق، جنبا إلى جنب مع تقديم جرعة جديدة من تشوتزباه المشاريع.

محتوى ذات صلة من جيغاوم برو (الفرعية req'd):

نماذج الإعلانات الاجتماعية العودة إلى المستقبل.

يرجى الاطلاع على الكشف عن الفيسبوك في بلدي الحيوي.

قراءة مثيرة جدا للاهتمام.

ماذا عن هذه الأسماء يجعلك تؤمن بأنهم يهود؟

راجع للشغل، تشوتزباه يعني الشجاعة، الجرأة لا الشجاعة.

أنا & # 8217؛ م ليس معاد للسامية على الإطلاق. ومع ذلك، عندما ألقي نظرة على قائمة نشرت أعلاه من أسماء الآن والموظفين السابقين رفيعة المستوى الفيسبوك، الشيء الذي يضربني هو أن فب يبدو أن يفضل بوضوح الموظفين مع التراث اليهودي.

كما قلت: لا شيء ضد توظيف المواهب اليهودية. ما يزعجني هو أن فب يبدو متحيزا وغير متوازن فيما يتعلق بالعرق والدين والخلفية (النخبوية) من التعيينات التي يبدو أنها تقريبا معادية لغير السامية (التي هي بالطبع ضد القانون، أيضا) غير نخبوية.

وبالنظر إلى أن فب تهدف إلى أن تكون مجتمعا لجميع الناس في العالم، وكيف تتفق سياسة التوظيف الخاصة بهم مع هذا الهدف؟ ما مدى الحكمة في ما يتعلق بالأعمال والأخلاق؟ ما مدى مصداقية الشركة التي تكون فيها الطبقة الاجتماعية ممثلة تمثيلا كاملا في الموظفين فيما يتعلق بانتشارها في سوق العمل، ناهيك عن العالم؟

لذا أطلب من فاسيبوك أن تفرج عن إحصاءات حول مدى تمثيل موظفيها لقاعدة المستخدمين المحتملين في فاسيبوك & # 8217 وعدد سكان العالم بشكل عام. ما النسبة المئوية للأميركيين من أصل أفريقي في موظفي فاسيبوك؟ ما هي النسبة المئوية للمسلمين والمسيحيين والبوذيين واليهود الخ الذين يستخدمهم الفيسبوك؟ ما هي النسبة المئوية للموظفين الذين ينتمون إلى خلفية غنية (اقرأ: من يكسب والداه أكثر من 150 و # 8217؛ 000 دولار أمريكي في السنة)؟ ما النسبة المئوية للآسيويين والأفارقة والأوروبيين العاملين في فاسيبوك؟

هناك اتجاه طبيعي أن الطيور من قطيع ريشة معا. شركة مثل الفيسبوك يجب أن يكون على بينة من هذه الحقيقة، والعمل بنشاط على تعزيز التنوع من خلال تعديل سياسة التوظيف.

أعتقد أن هذه المقالة تعاني من نفس التحيز. أم أنه من قبيل المصادفة أن الكلمة الأخيرة هي & # 8220؛ تشوتزباه & # 8221؛ (وهو ما يعني & # 8220؛ الشجاعة & # 8221؛ باللغة اليديشية)؟

لذلك اسمحوا لي أن أطلب منكم جميعا: أين شجاعتكم للتفكير خارج الصندوق؟ لتعزيز فرص متساوية، والإنصاف، والتنوع؟

أتفق مع هذا المنشور. وينطبق الشيء نفسه على غوغل أيضا. المؤسسون، الرئيس التنفيذي، مجلس الإدارة، فريق الإدارة العليا & # 8211؛ يبدو أن جميع اليهودية. غريب؟

هذا & # 8217؛ s ليس صحيحا فقط. على غوغل / كوربورات / execs. html فقط 3 من أصل 16 عضوا في لجنة التشغيل من الواضح اليهودية. إذا قمت بخصم لاري وسيرجي، لأنهم لا يستأجرون (انها لا ترغب في اختيار العرق الخاصة بهم)، ثم واحد فقط من إيكسيس المستأجرة (جوناثان روزنبرغ) له تراث يهودية محددة. فمثلا:

إريك شميدت (سيو) & # 8211؛ ألمانية.

نيكيش أرورا (الرئيس) & # 8211؛ الهندي.

ديفيد C. دروموند (سفب) & # 8211؛ الافارقه الامريكان.

أورس هولزل (سفب) & # 8211؛ السويسري.

أوميد كوردستاني & # 8211؛ اللغة الفارسية.

باتريك بيشيت & # 8211؛ كندي فرنسي.

آلان يوستاس، شونا L. براون، راشيل ويتستون، بيل كوغران & # 8211؛ الأنجلوسكسونية.

هناك سوق لسهمهم بحيث لم يعد لديهم للبقاء في جميع أنحاء انتظار حدث التصفية. يمكنهم شراء خياراتهم ثم بيعها في السوق المفتوحة. مشكلة الفيسبوك هو أن تلك المعاملات يمكن أن تؤثر على سعر الأسهم المشتركة، لذلك لديهم للتعامل مع ذلك.

الناس المسؤولين عن الحصول على بدء التشغيل من الأرض دون & # 8217؛ ر بالضرورة لديهم المهارات لتحويل الأعمال التجارية الصغيرة إلى واحدة كبيرة. وهذا ينطبق على القيادة أيضا. يتحدث كشخص يعمل لحساب الشركة التي تعزز بشكل حصري تقريبا داخل، توظيف الإدارة العليا من الخارج هو السبيل الوحيد لتنمو بسرعة مع أي نوع من الاستقرار. تعزيز داخل يخلق المديرين دون الموجهين، والمخرجين دون مخططات والكثير من إعادة اختراع عجلة.

نظرة رائعة في أعمال الشركة وراء الموقع. من المثير للاهتمام أن نرى أن الخيارات خارج الشركة عادة إما، تذهب وحدها أو حرق بها.

ويبدو أن الفيسبوك يبدو أن لديه منهجية وعدم وجود أشخاص يذهبون إلى المنافسة (على الأقل في المستوى الأعلى) وكشف تماما عن وجهات نظرهم، أو ربما داخل المعرفة من المنافسة.

فوائد الفيسبوك.

مراجعات استحقاقات الموظفين.

& لدكو؛ الطعام الجيد للعمل والراحة & رديقو؛

& لدكو؛ 4 أشهر تدفع على حد سواء بالإضافة إلى $ 4000 مكافأة & رديقو؛

كشخص واحد، حصلت على الطبية، والرؤية، وتأمين الأسنان لأقل من 25 $ في الشهر. وتغطي السياسات كل شيء تقريبا. الصحة العقلية، قضايا الخصوبة، الزيارات الطبية الروتينية، الخ.

رعاية الطفل هي سخية، وجبات مجانية لذيذة واستيعاب أي قيود النظام الغذائي، ونظام مكوك واسع مع خيارات زمنية متعددة.

كان كبيرا وأنا أحب ذلك.

أفضل شيء هو الرعاية الصحية وأسوأ شيء هو أنك لا يمكن أن تجلب الكلب الخاص بك للعمل.

أفضل فوائد الصناعة التي أعرفها. تعويض كبير، الغذاء مجانا، مباراة 401k جيدة، أعلى التأمين الصحي.

حزمة كبيرة مع طن من الامتيازات.

أفضل: الرعاية الصحية في الموقع. أسوأ: لا التبرع مطابقة على الإطلاق. مساعدة الموظفين إعطاء فضلتهم بعيدا أفضل!

أفضل شيء عن منافع بلدي هو أنها مغطاة بالكامل من قبل الشركة. كما أنها تغطي فقط كل شيء يمكن أن يخطر لك بقدر الامتيازات.

كمية الهائل من وسائل الراحة والامتيازات.

حزمة فوائد شاملة وأفضل رأيت في أي شركة. فهي حقا تجعل نقطة لرعاية موظفيها وصولا إلى المساعدة الضريبية، والرعاية الصحية العقلية المجانية، وإجازة الوالدية المطولة.

السابق 1 2 3 4 5 التالي.

ملخص المزايا.

قائمة استنادا إلى تقارير من الموظفين الحاليين والسابقين. قد لا تكون كاملة.

التأمين، الصحة & أمب؛ العافية.

تشيكمارك التأمين الصحي (186) تشيكمارك التأمين على الأسنان (77) علامة الاختيار حساب الإنفاق المرن (69) علامة الاختيار تأمين التأمين (74) حساب التوفير الصحي (هسا) التأمين على الحياة التأمين التكميلي على الحياة تأمين العجز التأمين ضد الحوادث المهنية التأمين الصحي في الموقع (64) علامة الاختيار الصحة النفسية (71) ريتيري هيلث & أمب؛ ميديكال أتسيدنتال ديث & أمب؛ تقطيع تمزيق.

المالية & أمب؛ التقاعد.

(183) خطة التقاعد خطة التقاعد (164) خطة شراء الأسهم للموظفين مكافأة الأداء علامة مرجعية (77) خيارات الأسهم خطة حوافز الأسهم العمال التكميليون & # 039؛ التعويض الخيرية هدية مطابقة.

العائلة & أمب؛ الأبوة والأمومة.

علامة الاختيار الأمومة & أمب؛ إجازة الأبوة (188) علامة الاختيار العمل من المنزل (171) المساعدة في مجال الخصوبة رعاية خاصة رعاية التبني رعاية الأطفال ساعات مخفضة أو مرنة إجازة عسكرية إجازة طبية عائلية إجازة ممتدة بدون أجر.

عطلة & أمب؛ انتهى الوقت.

علامة اختيار فاكاتيون & أمب؛ (78) علامة التوقف أيام (78) علامة الاختيار أيام المرضى (77) وقت التطوع معطلة علامة التفرغ الإجازة بيرافيمنت (67)

بيركس & أمب؛ الخصومات.

علامة الاختيار خصم الموظف (153) علامة الاختيار غداء مجاني أو وجبات خفيفة (194) علامة برنامج مساعدة الموظف (69) علامة علامة رياضة الجمباز (75) علامة الاختيار فحص الشيكات & أمبير؛ المساعدة (72) الحيوانات الأليفة ودية مكان العمل علامة الاختيار الهاتف المحمول الخصم (70) كومباني كار تشيكمارك كومباني المناسبات الاجتماعية (80) السفر المساعدة كونسيرج القانونية.

الدعم المهني.

التنوع برنامج علامة التدريب الوظيفي (68) علامة الاختيار التنمية المهنية (71) برنامج التلمذة الصناعية المساعدة الدراسية.

العمل في الفيسبوك؟ تبادل الخبرات الخاصة بك.

نجم غير راض جدا نجم غير راض نجم محايد (& # 034؛ موافق & # 034؛) نجم راض نجم راض جدا.

تعهدات وشهادات.

دفع المساواة المساواة.

ملتزمون بالدفع المنصف للعمل المتساوي & أمب؛ تجربة.

لديها برامج تدعم قوة عاملة متنوعة وشاملة.

صور فيس بوك.

الخبرة كارير أدفيس السابق التالي.

البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.

ستتم إزالة ردك من المراجعة & نداش؛ هذا لا يمكن التراجع عنها.